Invalid campaign token Если у человека ип отмечается ли в трудовой

Если у человека ип отмечается ли в трудовой

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Накануне читатели нашего форума пытались разобраться, что с материальной точки зрения более выгодно — быть наемным работником или оформиться в качестве ИП. Подскажите пожалуйста, как будет выгоднее человеку при получении заработной платы. Платить налоги с "белой" зарплаты приблизительно Как подсчитали наши читатели, при ежемесячном доходе в 80 тыс. Вот такая вот арифметика…. Между тем некоторые клерки отмечают, что в ряде случаев даже при таких вводных данных выгоднее быть наемным работником если речь не идет о собственнике бизнеса , так как удержанный НДФЛ можно вернуть, воспользовавшись налоговым вычетом, а трудовой договор дает социальные гарантии в виде оплаты больничных, отпусков и т.

Автор: Alexande , 30 Сентября в Труд, безопасность и охрана труда, занятость. Здравствуйте, уважаемые господа юристы!!!!!!

Очень часто у частных предпринимателей, а вернее сказать физических лиц-предпринимателей далее — ФЛП возникают различные вопросы, связанные с оформлением и ведением трудовых книжек на своих наемных работников. Ответы на самые распространенные вы найдете в нашей статье.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Автор: Alexande , 30 Сентября в Труд, безопасность и охрана труда, занятость. Здравствуйте, уважаемые господа юристы!!!!!! Пожалуйста посоветуйте, как быть. Знаю тема такая уже была на форуме, но сейчас законодательство изменилось , поэтому и спрашиваю.

Дело в том, что по новому законодательству -. Согласно подпункту 59 статьи 1 Трудового кодекса работник - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Согласно статье 35 Трудового кодекса трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника при ее наличии соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

Статья 20 Трудового кодекса предусматривает в качестве основания возникновения трудовых отношений трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. Все записи в трудовою книгу производятся только в отношении работников. Для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателем нужно заключить трудовой договор и затем уже сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Таким образом, анализируя вышеприведенные нормы законы напрашивается вывод, что индивидуальный предприниматель не имеет возможности заключить трудовой договор с самим собой, в связи с этим у него нет оснований вносить запись в трудовую книгу в отношении самого себя.

При регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя у него возникает не трудовая деятельность, а предпринимательская.

Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" при исчислении трудового стажа для назначения пенсии из Центра засчитываются предпринимательская деятельность. Таким образом, при расчете пенсии время занятия предпринимательской деятельности засчитывается в общий стаж трудовой деятельности. Документом, подтверждающим предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан является свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

В этой связи возникает вопрос надо ли вообще делать запись в трудовую книжку и как потом подтверждать, что я работал ИП-шником определенный период, разве после ликвидации ИП удостоверения не сдается????? И еще такой вопрос в годах я являлся соучредителем ТОО, но не наемным работником, после этого ТОО несколько раз перерегистрировалось, учредители сменились и я вышел из состава ТОО. Как быть в этом случае - стаж предпринимательской деятельности есть, но как его подтверждать?????

Трудовой стаж ИП подтверждается справками из Управления гос. А вот насчет ТОО. Если я не ошибаюсь учредитель не обязан быть наемным работником в своей же фирме, да я числился согласно приказа зам директором, но по закону учредитель получает прибыль с дохода после уплаты всех налогов, поэтому и работать я могу по идее сам на себя за нулевую зарплату или я чего-то недопонимаю.

Так как мне в таком случае быть???? Вы можете получать прибыль от различной деятельности, в том числе не только от трудовой. Также и в случае с учредительством в ТОО. Учредитель может получать доход от деятельности ТОО, но это не является трудовой деятельностью, это скорее предпринимательская деятельность в форме инвестиций. Даже не знаю, как это выразить в рамках права. Надо искать. Если вы говорите, что в момент отношений с ТОО вы являлись заместителем директора, то это в корне меняет дело.

Соберите необходимые документы трудовые договора с отметками о датах заключения и расторжения, копии приказов о назначении на работу, выписки из бухгалтерских документов ТОО о начислении заработной платы и сдайте в НПФ. Откуда такие выводы? Участники действительно получают доход с деятельности ТОО после уплаты налогов, но статус участника совсем не лишает их права одновременно состоять в трудовых отношениях с этим ТОО и получать зарплату.

Спасибо за ответ. Это все понятно. Статья 27 Трудового кодекса РК. Отличие трудового договора от иных видов договоров.

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:. Заработная плата действительно обязательна, как указано в предыдущем посте. Спасибо, это понятно, а можно вопрос, а в каком случае и вообще возможно ли такое - работать без ЗП безвозмездно - это где-нибудь законом оговаривается или нет????

Робота без оплаты возможна только по гражданско-правовому договору. При работе по трудовому договору обязательна минимальная оплата труда, устанавливаемая Законом "О республиканском бюджете".

Заработная плата обязательна, но её не обязательно платить: работник может находиться в отпуске без содержания. Такой нормы нет. Согласно пп. В этой связи, предоставление сведений о наличии трудовых отношений с работодателем при данных обстоятельствах может расцениваться как предоставление недостоверных сведений, направленных на незаконное получение выгод и и иных благоприятных условий в сфере социального обеспечения.

А что по-вашему относится к иным периодам, включаемым в трудовой стаж в соответствии с Трудовым Кодексом РК? Статья Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми.

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. Согласен с Вами, Ленуся, что и требовалось доказать. Burubek утверждал, что нахождение в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, а Вы как раз доказали обратное, пусть и для определенной категории работников.

Опять мимо. Тут речь про стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. По сути, в вашей позиции усматривается желание истолковать закон в нужном вам свете. А вы попробуйте проанализировать ситуацию с точки зрения работодателя - какому работодателю нужен работник находящийся в бессрочном отпуске, который формально числится в штате предприятия, но не выполняющий никакие обязанности? Лично мне ни в каком свете не требуется трактовать закон, перечитайте мои посты с самого начала еще раз.

Ведь, здесь, безусловно, Вы ошиблись. Идем дальше. Возникает вопрос: В чем разница между трудовым стажем и трудовым стажем, дающим право на отпуск?

Или Вы считаете, что второй стаж не включается в первый? Более того, с чего Вы взяли, что я против работодателя? Работодателю часто выгодно отправлять работников в отпуск без содержания. Например, существуют крупные организации, которые принимают на работу работников в определенные сезоны года, а затем, чтобы их не увольнять отправляют их в отпуск без содержания на длительные периоды, да помимо этого, бывает много различных ситуаций, когда это выгодно как раз работодателю.

И я занимаю позицию, исходя из той ситуации, что возникла у ТС. А отпуск по уходу за детьми в данном контексте и не рассматривался, поскольку речь идет про то, как ТСу показать трудовой стаж в тот период, когда он формально являлся работником ТОО, выполняющим управленческие функции в силу наличия у него доли участия в ТОО, но не получавшим фактически заработной платы.

Соответственно, ТОО за него не производило перечисления пенсионных взносов и налогов. В этой связи я и высказался, что такой стаж является сомнительным. Вот время осуществления предпринимательской деятельности в качестве ИП можно и нужно относить к трудовому стажу, хотя и нет прямых документальных источников, подтверждающих трудовой стаж в соответствии с нормами трудового законодательства.

Я догадываюсь, что у ТС ситуация достаточно банальная - ему скоро на пенсию и нужно собрать документы, подтверждающие трудовой стаж. Видимо, от этого зависит размер пенсии. Уважаемый, Burubek ,Вы немного не правы. Мне еще очень далеко до пенсии и скорее всего я до нее просто не доживу - шутка. И еще тогда такой вопрос как правильно по закону доказать что я имею право работать сам на себя без ЗП - это для налоговой.

Потому что в фирме не было наемных работников. Если имеются заявление о приёме на работу, приказ о вашем назначении, трудовой договор с датами приема и увольнения, то вы формально состояли в трудовых отношениях. Вопрос получения ЗП касался исчисления трудового стажа для целей оформления пенсии. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку.

Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Труд, безопасность и охрана труда, занятость Поиск в. Трудовая книжка ИП Автор: Alexande , 30 Сентября в Труд, безопасность и охрана труда, занятость трудовая книжка индивидуальный предприниматель.

Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 30 Сентября Заранеее благодарен за ответ, с уважением Александр. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 30 Сентября изменено. Опубликовано 1 Октября Опубликовано 2 Октября Опубликовано 4 Октября Опубликовано 5 Октября Почему бы и нет? Вроде же есть какая-то норма закона, которая пресекает такие действия?

Опубликовано 6 Октября Ну например Статья

Трудовая книжка у ИП

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Рассмотрение вопроса о записи в трудовой книжке в отношении индивидуального предпринимателя имеет два основных аспекта. Второй касается ситуаций, когда ИП производит записи в трудовые книжки работников. Отмечаем, что ни тот, ни другой аспекты четко законом не регламентированы. Поэтому указанные вопросы нуждаются в дополнительном разъяснении. Отметим, что ни один из них не содержит специальных норм и каких-либо особенностей в отношении ИП. Однако такие особенности все же имеются. Таким образом, статус ИП в трудовых правоотношениях прямо следует из норм трудового законодательства: индивидуальный предприниматель является не работником, а работодателем.

Заполнение и ведение трудовой книжки частным предпринимателем

В Российской Федерации основной документ о трудовой деятельности и основанном на нем стаже работника — это трудовая книжка. Индивидуальные предприниматели получили разрешение на их оформление с года. Правильный порядок ведения трудовых книг индивидуальным предпринимателям разъяснили относительно недавно. Поэтому узнать, как вести запись в трудовой книжке индивидуального предпринимателя, можно теперь из законодательных источников. Обязательное ведение индивидуальными предпринимателями трудовых книжек было конкретизировано в марте года. Этот вопрос задают часто. Индивидуальный предприниматель такого права не имеет, поскольку сам с собой в трудовых отношениях не состоит. Совсем другой вопрос — наемные работники, на которых предприниматель обязан вести трудовые. Если работник не имеет таковой, то работодатель предприниматель должен приобрести ее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему директор не может быть ИП

Муки выбора: ИП или наемный работник

У человека, который является или являлся индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке не должно быть записей о работе у самого себя. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части прав и обязанностей, возникающих у них как у работодателей. Поэтому деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя с привлечением третьих лиц или нет по смыслу трудового законодательства не является работой. Индивидуальный предприниматель не вправе сам себе начислять и выплачивать зарплату, а также оформлять на себя трудовую книжку. Она оформляется только на работников индивидуального предпринимателя. Примечание : Ст.

Если работник трудится с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное от этого время например, с половины седьмого вечера до половины десятого — сторожем, это называется работа по совместительству. И если такое совместительство происходит на одном предприятии, оно считается внутренним, если же на разных — внешним.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Трудовая книжка у ИП

.

Трудовая книжка предпринимателю не положена

.

Заполнение и ведение трудовой книжки частным предпринимателем

.

Трудовая книжка предпринимателю не положена

.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как можно оформить сотрудника?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. toughcranexid

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  2. asetspec

    качество дерьмо а так норм

  3. Генриетта

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Можно обсудить.

  4. Розина

    Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных