Имеет ли право работодатель уменьшить должностной оклад

Все было как обычно. Вопрос о том, нужно или нет привлекать юриста для защиты своих прав и интересов в ходе трудового спора каждая из сторон возникшего спора решает для себя самостоятельно. В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста. Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор. В такого рода ситуациях заинтересованной стороне имеет смысл пригласить к сотрудничеству компетентного специалиста, который разъяснит насколько позиция каждой из сторон соответствует требованиям закона, и подскажет как лучше действовать в сложившихся обстоятельствах. Это обычно более продуктивно, нежели чем тратить время и силы на самостоятельные попытки разобраться во всех хитросплетениях законов и подзаконных актов, а также особенностях их толкования и практики применения судами.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны.

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату.

Акция месяца 8- Понижение заработной платы — процесс весьма неприятный как для работника, так и для работодателя. Ведь довольно редко эта процедура встречает понимание работников: зачастую последние обжалуют уменьшение заработной платы в судебном порядке. Насколько законно и безопасно для работодателя снижение оклада — мы и рассмотрим в этой статье.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Все было как обычно. Вопрос о том, нужно или нет привлекать юриста для защиты своих прав и интересов в ходе трудового спора каждая из сторон возникшего спора решает для себя самостоятельно. В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста. Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор.

В такого рода ситуациях заинтересованной стороне имеет смысл пригласить к сотрудничеству компетентного специалиста, который разъяснит насколько позиция каждой из сторон соответствует требованиям закона, и подскажет как лучше действовать в сложившихся обстоятельствах.

Это обычно более продуктивно, нежели чем тратить время и силы на самостоятельные попытки разобраться во всех хитросплетениях законов и подзаконных актов, а также особенностях их толкования и практики применения судами. Также помощью юриста разумно воспользоваться в тех случаях, когда, несмотря на очевидность ситуации, одна из сторон конфликта работник или работодатель начинает настаивать на верности своей позиции, даже несмотря на то, что она явно противоречит требованиям закона и здравого смысла.

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству? Требуется помощь юриста по трудовому спору? Перепечатка или любой иной вид републикации материалов сайта возможен только с согласия его правообладателя.

Информация, размещенная на сайте, не является публичной офертой. Также информация, размещенная на сайте, не содержит универсальных рекомендаций и инструкцией, применимых ко всем случаям и ситуациям без исключения и, в связи с этим, не является консультацией по правовым вопросам, по управленческим вопросам, по вопросам личной эффективности и т.

Во избежание рисков, перед принятием каких-либо решений с использованием информации, размещенной на сайте, необходимо обратиться за получением консультации или иной необходимой помощи правовой, управленческой по конкретной сложившейся у вас ситуации.

Архив Рассылки делового человека. Поделиться в соцсетях:. О себе Резюме Отзывы и благодарности Мои публикации 7 золотых советов юриста Рассылка делового человека Видео Мои партнёры Полезная информация Контакты. Веб-студия Волгоград.

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст.

Как законно снизить зарплату работнику?

Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Большой оклад или маленький? [Продажи с Дмитрием Скуратовичем]

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

.

.

.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

.

Уменьшение оклада: минимизируем риски

.

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗУП. Занятие 25. Как изменить оклад сотрудников в 1С:Зарплата и управление персоналом?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лилиана

    По моему мнению Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. Николай

    Нифига себе сюрпризы

  3. Ольга

    Какие нужные слова... супер, замечательная мысль

  4. Федор

    Как любопытно.. :)

  5. Данила

    аааааа, Мартин, ты просто супер мегачел

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных