Invalid campaign token Как оплачиваются дополнительные часы работы

Как оплачиваются дополнительные часы работы

Сверхурочная работа — это работа сотрудника по инициативе администрации организации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: сверх ежедневной работы смены при поденном учете рабочего времени ; сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Примечание : Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Случаи, когда сотрудник остается на работе по собственной инициативе, сверхурочной работой не считаются письмо Роструда от 2 декабря г. Согласно опросов Роструда, более трети работников постоянно задерживаются на работе. При этом больше половины перерабатывающих сотрудников не получают за сверхурочный труд никаких компенсаций. Не забывайте: обязанность работодателя оплачивать сверхурочную работу предусмотрена трудовым законодательством!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи. Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени.

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов.

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Однако, если в вашей организации нет коллективного договора, порядок и размер оплаты сверхурочной работы не определен ни в локальном акте работодателя, ни в заключенном с вами трудовом договоре, то это не является основанием для отказа работодателем от их оплаты в размере, установленном в статье Трудового кодекса. Обратите внимание, что закон устанавливает только повышенный размер оплаты сверхурочной работы, но не дает ответа на вопрос: производится оплата в 1,5 или в 2 размере от какой суммы?

Следовательно, первое, что необходимо определить заранее в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре, в каком порядке рассчитывается размер оплаты за сверхурочную работу:. Например, у нас существует еженедельная норма рабочего времени 40 часов. Если вы работаете в таком режиме рабочего времени и заработная плата вам начисляется исходя из часовой тарифной ставки, то расчет оплаты за сверхурочную работу будет производиться по формуле:.

За первые два часа сверхурочной работы:. За последующие часы сверхурочной работы:. Ему установлена часовая тарифная ставка 75 руб. Плюс 17 марта г. А 21 марта работник дополнительно отработал 4 часа. Размер оплаты за сверхурочную работу составит:. За 17 марта. Работник отработал только 1,5 часа, поэтому расчет производится оплаты в полуторном размере за 1,5 часа работы:.

За 21 марта. За оставшиеся два часа:. Всего за 5,5 часов сверхурочной работы в марте работник получит дополнительно , 75 руб. Если работнику установлена дневная тарифная ставка, либо установлен оклад или месячная тарифная ставка, то для оплаты сверхурочных работ необходимо будет рассчитать часовую ставку работника.

Чаще всего исчисление часовой ставки работника производится двумя способами:. Работник работает по 5-дневной 40 часовой рабочей неделе. Февраль г. Сверхурочно им было отработано: 4 февраля- 4 часа, 20 февраля - 3 часа. Произведем расчет оплаты за сверхурочную работу по первому варианту. Определяем размер часовой тарифной ставки. Определяем размер оплаты за сверхурочную работу.

Итого: , руб. Всего за 7 часов сверхурочной работы работнику полагается:. Определяем среднемесячное количество рабочих часов в году. Определяем среднечасовую ставку работника. Всего за 7 часов сверхурочной работы оплаты составит:. Разница в заработной плате за сверхурочную работу, пусть и небольшая- 64,4 руб.

Если мы возьмем для примера все те же условия, но поменяем месяц работы с февраля на июль, то ситуация изменится в пользу работника. Месячная норма рабочего времени в июле г.

При первом варианте расчета работник получит за сверхурочную работу. Всего за 7 часов сверхурочной работы работник получит , 83 руб. Таким образом, работнику выгоднее, когда применяется второй способ расчета часовой ставки, если сверхурочная работа имеет место в такие месяцы как апрель часов , июль часа , август часов , сентябрь часов , октябрь часа , декабрь часа.

Елена Гончарова,. Поддержать нас. Печать Эл. Как оплачивается сверхурочная работа? Категория: Ваше рабочее время. Елена Гончарова, директор Центра профсоюзного обучения, г. Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Куда обратиться?

Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных.

Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Оплата, учет, привлечение к сверхурочной работе ТК РФ

Однако, если в вашей организации нет коллективного договора, порядок и размер оплаты сверхурочной работы не определен ни в локальном акте работодателя, ни в заключенном с вами трудовом договоре, то это не является основанием для отказа работодателем от их оплаты в размере, установленном в статье Трудового кодекса. Обратите внимание, что закон устанавливает только повышенный размер оплаты сверхурочной работы, но не дает ответа на вопрос: производится оплата в 1,5 или в 2 размере от какой суммы? Следовательно, первое, что необходимо определить заранее в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре, в каком порядке рассчитывается размер оплаты за сверхурочную работу:. Например, у нас существует еженедельная норма рабочего времени 40 часов.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

При согласии сотрудника работодателем может инициироваться сверхурочная работа — ТК РФ регламентирует порядок оплаты такого времени в ст. Если от работника не было получено письменное согласие на продление рабочей смены или выход в выходной день, отсутствие в сверхнормативные часы не может приравниваться к прогулу. Для часов, которые были отработаны сверх законодательной нормы, предусмотрен порядок оплаты по повышенному тарифу. Норма рабочего времени для всех категорий работников установлена на общегосударственном уровне — 40 часов в неделю. Если с окончанием рабочего дня для сотрудника не наступил период отдыха, человек остался на рабочем месте и продолжает выполнять свои трудовые функции, такое время будет приравниваться к сверхурочному.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотруднику, работавшему сверхурочно в том числе и в ночное время, соответствующие часы должны быть оплачены и как сверхурочные, и как ночные. Как сверхурочная работа, так и работа в ночное время отнесена законодателем к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Работа в ночное время с 22 часов до 6 часов оплачивается в повышенном размере каждый час работы в ночное время часть первая ст.

Сверхурочная работа: оплата по ТК РФ

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

.

.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2017

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должен ли работодатель оплачивать работу в сверхурочные часы и выходные дни?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных