Invalid campaign token Можно ли выдавать зарплату товаром

Можно ли выдавать зарплату товаром

Вопрос Мы хотим выдавать часть зарплаты продукцией собственного производства. Какие ограничения предусмотрены в законодательстве? Как это отразится на налогах компании? Компании имеют право выплачивать сотрудникам заработную плату продукцией. Однако есть ряд условий и ограничений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Начисление и выплата зарплаты, хотя и обычное дело для бухгалтера, однако требует пристальной внимательности. Ведь ошибка в расчетах и нарушение сроков выплаты влекут за собой ответственность не только для бухгалтера, но и руководителя предприятия или учреждения, а также нарушают права работников. Разберемся со сроками выплаты аванса и зарплаты работникам с учетом норм трудового законодательства. Сроки и периодичность выплаты зарплаты работникам указаны в ст. Определяя в колдоговоре другом нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом конкретные даты для выплаты зарплаты, работодателям необходимо соблюдать одновременно все вышеуказанные условия. Учитывая это, можно определить конкретные числа месяца, в которые необходимо уложиться при выплате зарплаты за первую половину месяца аванс и за отчетный месяц:.

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант. Выдать часть зарплаты не деньгами, а товарами или продукцией.

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Сотрудник хочет получить заработную плату товаром. Как это сделать?

"Получка" товаром... Чем нельзя выдавать зарплату?

Формы и порядок выплаты заработной платы. Формы выплаты. Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Заметим: ч. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см.

На основании личного заявления работника выплата ему заработной платы может проводиться через учреждения банков , почтовыми переводами на указанный им счет адрес с обязательной оплатой таких услуг за счет работодателя ч. Итак, мы определились с возможными формами выплаты заработной платы.

А теперь поговорим о порядке ее выплаты. Периодичность выплаты. Но такая выплата должна осуществляться ч. Таким образом, заработок за первую половину месяца, т. В свою очередь, заработная плата за вторую часть месяца выплачивается не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.

Такой вывод следует из письма Минтруда от То есть нельзя выплачивать аванс, скажем, го числа, а заработную плату за вторую половину месяца — 7-го числа, поскольку разрыв между этими выплатами превышает 16 календарных дней. Пример 6. Коллективным договором, действующим на предприятии, установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, не позднее 5 дней по окончании периода, за который она производится. Определим конкретные сроки выплаты заработной платы за первую аванс и вторую половину месяца.

Срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 5-е число месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. Обратите внимание: ст. Поэтому в коллективном договоре или нормативном акте работодателя может быть предусмотрена выплата зарплаты более двух раз в месяц, например, один раз в неделю или каждые 10 дней.

Выплачивать заработную плату минимум два раза в месяц — это обязанность работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Дело в том, что согласно ст. Не спасет работодателя от ответственности за нарушение положений ч. Поэтому, даже если работник отказывается от получения аванса, работодатель все равно обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке и оприходовать ее в кассе предприятия или перечислить с текущего счета предприятия на зарплатную карточку работника.

Если же работник не получил аванс в кассе, то по истечении 3 рабочих дней работодатель должен составить ведомость депонированных сумм и сдать не полученную работником сумму аванса в банк, а потом выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Заметьте: нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц. Ведь в этом случае требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, также будет нарушено. Невыплата заработной платы за первую вторую половину месяца в связи с отсутствием денежных средств на банковском счете работодателя тоже не освобождает его должностных лиц от ответственности за нарушение требований указанных выше норм КЗоТ и Закона об оплате труда.

Подробнее об ответственности см. Как было отмечено выше, работодатель должен выплачивать зарплату в рабочие дни. А если день выплаты заработной платы совпал с выходным, праздничным или нерабочим днем. В таком случае зарплату необходимо выплатить работникам накануне ч. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

В соответствии с коллективным договором заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться го числа. Помните: оплату труда работников предприятия производят в первоочередном порядке ч. Все прочие платежи предприятие осуществляет только после выполнения обязательств по оплате труда. Выплату заработной платы осуществляют по месту работы. Выплачивать ее в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях запрещено, за исключением случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам ч.

Размер аванса. Теперь рассмотрим, в каком размере нужно выплачивать заработную плату за первую половину месяца. Статьей КЗоТ и ст. То есть расчет суммы аванса производят исходя из тарифной ставки должностного оклада с учетом отработанного работником времени за период с 1-го по е число месяца, за который выплачивается зарплата. Имейте в виду:. Начисляют такие выплаты в конце месяца, а их выплату осуществляют в сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц — го и 5-го числа месяца. Минимальная сумма аванса, причитающаяся работнику за первую половину июня года, составит:. Используя условия примера 6. Минимальная сумма аванса, причитающаяся работнику за первую половину мая года, равна:.

Как видите, в разные месяцы календарного года размер аванса работника может различаться, причем порой существенно. Поэтому для соблюдения требований ст. Это удобно еще и тем, что в таком случае не придется проводить ежемесячные расчеты минимальной суммы аванса по каждому работнику.

Выплата заработной платы на предприятии производится два раза в месяц — го и 5-го числа. Определим размер аванса, который должен получить работник в июне года, если за период с 1-го по е число им отработаны все рабочие дни согласно графику работы предприятия.

Заработная плата работника за первую половину июня года составит:. На практике бывает, что работники по каким-либо причинам не полностью отрабатывают первую половину месяца например, из-за отпуска или болезни. В таком случае при определении суммы аванса необходимо учитывать фактически отработанное работниками время за первую половину месяца с 1-го по е число , дабы не выплатить сумму аванса большую, нежели сумма заработной платы, причитающаяся за месяц.

А если аванс все же был рассчитан неверно и превысил сумму заработка за месяц т. Тогда на основании ст. Поэтому, несмотря на то что в ст. Из разъяснений Минтруда, приведенных в письме от Халатно относиться к рассмотренному выше порядку выплаты заработной платы не рекомендуем, ведь в таком случае вас может настигнуть дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.

Подробнее об этом — далее. Ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты. Дисциплинарная ответственность. Порядок ее применения устанавливают ст. Она заключается в вынесении работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения должностному лицу, нарушившему трудовое законодательство.

Повлиять на ситуацию может и профсоюз. Так, по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия , нарушающим законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях ст.

Административная ответственность. Кроме дисциплинарной ответственности, должностные лица предприятий, а также физлица-предприниматели могут быть привлечены к административной ответственности.

Более строгое наказание грозит лицу, которое в течение года уже было подвергнуто административному взысканию за такое же правонарушение. Также больший штраф применяется за совершение перечисленных действий в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида. В этих случаях штраф составит от до ннмдг от до грн.

Указанные нарушения могут быть выявлены при проверке специалистами органов Гоструда, которые составляют соответствующий протокол. Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия и физлиц-предпринимателей по ст.

Скажем несколько слов о сроках, в течение которых может быть применена административная ответственность. В соответствии со ст. Проступок в виде нарушения установленных сроков выплаты заработной платы начинается с момента, когда работнику должна быть выплачена заработная плата в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя , и продолжается до тех пор, пока работодатель ее не выплатит или пока факт правонарушения не будет выявлен соответствующим должностным лицом.

На это указывает Минтруда в письме от Следовательно, административное взыскание за нарушение сроков выплаты заработной платы может быть применено в течение 3 месяцев со дня ее фактической выплаты. Ведь с этого момента правонарушение будет считаться прекратившимся см. Если же зарплата так и не была выплачена, админштраф может быть наложен в течение 3 месяцев с момента выявления нарушения специалистами органа Гоструда. При этом моментом выявления нарушения следует считать день подписания акта проверки, в котором зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы.

Уголовная ответственность. К уголовной ответственности может быть привлечен руководитель предприятия любой формы собственности, а также физлицо-предприниматель за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц, совершенную им умышленно. Меры такой ответственности определены в ст. Так, в соответствии с этой статьей к виновному лицу может быть применено одно из следующих наказаний :.

Если заработная плата не выплачивается работникам более одного месяца в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы , руководителю предприятия или предпринимателю грозит одно из следующих наказаний :. Решения о применении вышеуказанных санкций выносит суд. Учтите: если до привлечения лица к уголовной ответственности была осуществлена выплата задолженности работникам по заработной плате, такое лицо освобождается от уголовной ответственности.

Кроме перечисленных видов ответственности, которые угрожают физическим лицам, виновным в нарушении порядка и сроков выплаты заработной платы, существуют еще финансовые санкции, применяемые к субъектам хозяйствования ст.

О том, как могут наказать предприятия и физических лиц — предпринимателей, см. Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения, утвержденный постановлением КМУ от Таблица 6. Ответственность субъектов хозяйствования. Штраф в 3-кратном размере МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения. Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Ограничение размера отчислений из заработной платы.

Можно ли зарплату продавцу выдать из кассы после получения выручки?

Нередко из-за нехватки денег фирмы выдают работникам зарплату продукцией. Какие с нее нужно заплатить налоги, знает любой бухгалтер и налоговый инспектор. Или думает, что знает. Это могут быть как собственная продукция фирмы, так и покупные товары, работы или услуги.

Зарплата натуроплатой

Формы и порядок выплаты заработной платы. Формы выплаты. Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Заметим: ч. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см. На основании личного заявления работника выплата ему заработной платы может проводиться через учреждения банков , почтовыми переводами на указанный им счет адрес с обязательной оплатой таких услуг за счет работодателя ч.

Особенности выдачи зарплаты «в натуре»

Согласно статье 74 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата выплачивается только в денежных единицах нашей страны. При этом с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой смешанная форма оплаты. Такой пункт может быть также прописан в коллективном договоре предприятий или в дополнительном соглашении к трудовому контракту отдельных работников. Как в году вырастут оклады работников бюджетных научных организаций? В то же время в Федерации профсоюзов Беларуси обращают внимание, что натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. К примеру, если завод выдал работнику всю зарплату средствами для мытья посуды - выгода сомнительная. А вот получить пару килограммов дешевых кур в счет зарплаты может быть вполне выгодно. В натуральной форме зарплата может выплачиваться сотрудникам путем выдачи продукции или товаров, производимых как самим предприятием, так и приобретенных у третьих лиц. Как правило, зарплату продукцией получают работники предприятий легкой и пищевой промышленности, а также СПК. Платят чаще всего продуктами, одеждой или обувью.

В какие сроки выплачивать аванс и зарплату работникам

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

Выплата заработной платы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. hughrochi

    Вы не правы. Могу это доказать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных