Invalid campaign token Обязательно ли прописывать в трудовом договоре часы работы

Обязательно ли прописывать в трудовом договоре часы работы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Акция месяца 8- Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника? Или достаточно указать, что работнику устанавливается 40часовая 5дневная рабочая неделя? Какие риски, если не указывать точные часы работы? Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку2. Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания обеденного перерыва сотрудника?

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять.

Он должен соответствовать законодательству и содержать все необходимые сведения. Один из важнейших пунктов — время и график работы.

Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре?

Акция месяца 8- Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника? Или достаточно указать, что работнику устанавливается 40часовая 5дневная рабочая неделя?

Какие риски, если не указывать точные часы работы? Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку2.

Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания обеденного перерыва сотрудника? Или достаточно указать, что работнику устанавливается часовой перерыв витечение рабочего дня? Какие риски, если не указывать точные часы перерыва на обед? Просьба дать ссылки на подтверждающие нпа, разъяснения госорганов и судебку. Ответ на 1 вопрос: Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?

Или достаточно указать, что работнику устанавливается часовая 5-дневная рабочая неделя? Согласно абз. Если на сотрудника распространяется общий режим рабочего времени и времени отдыха, он указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, а в трудовом договоре дается ссылка на Правила. Аналогичные выводы изложены в Постановлении Президиума Архангельского областного суда от Следовательно, если режим труда работника отличается от общего по организации, в трудовом договоре обязательно нужно указать время начала и окончания рабочего дня.

Если в трудовом договоре не будет указано конкретное время начала и окончания рабочего дня, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель не сможет привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за опоздание или преждевременный уход с работы.

Ответ на 2 вопрос: Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания обеденного перерыва сотрудника?

Или достаточно указать, что работнику устанавливается часовой перерыв в течение рабочего дня? Исходя из сказанного выше, если режим труда работника отличается от общего по организации, в трудовом договоре обязательно нужно указать время предоставления обеденного перерыва. Либо нужно прописать в трудовом договоре, что сотрудники могут использовать перерыв для отдыха и питания в любое время в течение рабочего дня или в пределах определенного временного диапазона — например, в промежутке с до сотрудник может использовать обеденный перерыв продолжительностью один час.

Как и в случае с временем начала и окончания рабочего дня, если в трудовом договоре не указать время предоставления обеденного перерыва, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель не сможет привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе в рабочее время. Справочник: Содержание трудового договора общие сведения, обязательные и дополнительные условия.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Архангельска от 6 декабря года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 января года.

В обоснование исковых требований указала, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с августа В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации работодатель без ее согласия изменил ей режим труда и отдыха на ежедневную работу с 8 часов до 15 часов по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 6 декабря года в удовлетворении исковых требований Б. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 января года решение Ломоносовского районного суда г.

Архангельска от 6 декабря года оставлено без изменения, кассационная жалоба Б. В кассационной жалобе Б. В обоснование жалобы указывает, что работодатель изменил ей режим рабочего времени без ее согласия. Полагает, что выводы судов о законности таких изменений не соответствуют требованиям статей 57, 72, Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом статьи 2 Федерального закона от 09 декабря года N ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" настоящая жалоба подлежит рассмотрению по правилам, действующим на день ее подачи, то есть в соответствии с нормами главы 41 ГПК РФ в редакции, вступившей в силу с 1 января года. Определением судьи Архангельского областного суда Щеголихиной Л. Заслушав доклад судьи областного суда Щеголихиной Л.

В силу статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Согласно графикам сменности, имеющимся в материалах дела, до сентября года истец работала по режиму нормированного рабочего дня, в ночные смены, общей продолжительностью по 24 часа, с предоставлением дней отдыха после каждой смены. Утвержденными графиками сменности на ноябрь - декабрь года Б. Согласия на изменение режима рабочего времени Б. График сменности был изменен одному из восьми Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что введение нового графика сменности само по себе не является изменением существенных условий трудового договора, поэтому не требовалось соблюдение статей 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд кассационной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, с данным выводом согласился, указав, что изменение уточнение, конкретизация , работодателем продолжительности рабочих смен работника не является изменением его трудовой функции в смысле положений статей 57, 60, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, указанные выводы судов нельзя признать законными, поскольку они основаны на неверном применении положений трудового законодательства. В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 2. Согласно пункту 6. Из штатного расписания Училища, утвержденного на период года, следует, что должность Пунктом 6 должностной инструкции Таким образом, режим рабочего времени Из материалов дела видно, что со дня приема на работу, то есть с августа года и по октябрь года Б. Именно такой режим работы был установлен соглашением сторон трудового договора. По такому же режиму работали все В соответствии с графиками смен на ноябрь - декабрь года Б. Изложенное свидетельствует о том, что режим рабочего времени Б.

Согласие от Б. О введении изменений она была уведомлена за месяц л. Между тем, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Такое исключение содержится, в том числе, в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено названным Кодексом. Так как согласие Б. Поскольку юридически значимые для дела обстоятельства установлены имеющимися в материалах дела доказательствами, а судами допущена ошибка в применении норм материального права, по делу надлежит принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение.

Руководствуясь ст. Архангельска от 6 декабря года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 16 января года по иску Б. Принять новое решение, которым требования Б. Изменение режима рабочего времени и времени отдыха, произведенное с ноября года государственным бюджетным образовательным учреждением начального профессионального образования Архангельской области "П" Б.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Новые поправки в Трудовой кодекс: что сделать уже сейчас. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Трудовой договор Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника? Темы: Трудовой договор Изменение условий трудового договора Условия труда. Вопрос-ответ по теме Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком?

Как оформляется коллективный договор? Как изменить срок трудового договора? Можно ли уменьшить оклад в связи с уменьшением объема работы? Как отразить в трудовом договоре условие о сменном режиме работы?

Подробнее о режиме рабочего дня сотрудника здесь: Путаете ненормированный день и сверхурочную работу? Объясним, в чем различия Можно ли привлечь к сверхурочной работе сотрудника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени: неполный день или неполная неделя.

Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Всего у продавцов в месяц получается 15 или 16 рабочих дней. Применять ли суммированный учет рабочего времени? Какой период учета рабочего времени поставить? На данный момент при мониторинге за половину года продавцы не вырабатывают норму времени, которая должна быть при 40 часовой рабочей неделе.

задать свой вопрос

Для слаженной работы предприятия следует учитывать множество моментов, затрагивающих регулирование рабочего времени. В статье рассматриваются вопросы, касающиеся понятия рабочего времени. Будут перечислены и подробно описаны виды графиков и особенности режимов в трудовом договоре, а также даны ссылки на законодательные акты. Рабочее время в трудовом договоре является одним из важнейших понятий в трудовых взаимоотношениях. Работодатель покупает у работника его время, использует его рабочую силу в своих целях и в итоге получает желаемый результат. Научно обоснованные принципы организации рабочего процесса развиваются уже не первую сотню лет. Началом развития принято считать тейлоризм, он оказывал максимальное влияние на рабочий процесс в начале го века.

Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?

Произошло ДТП. Водитель цементовоза нарушил скоростной режим 60 км, около населенного пункта, двигался со скоростью 92 км, на крутом повороте разбортировалось переднее лысое колесо, стертое и уже без протектора, в результате чего машину вынесло на встречку, произошло лобовое столкновение с машиной моего мужа в результате чего погиб он погиб. Водитель цементовоза работал на машине по договору аренды с ИП, но в это же время являлся сотрудником по трудовому договору с ООО, которое занималось грузоперевозками. Хочу понять зоны ответственности в данном случае, кому предъявлять моральный ущерб? Эксперт написал в заключении, что машина с таким ведущим колесом не должна была выйти на трассу. Обратитесь в суд солидарно ко всем водитель, ИП, ооо. Почему в трудовом договоре режим работы с , а в действительности с ? Это нормально? Не нормально, вы имеете право работать со строгим соблюдение трудового договора.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать. Как отразить рабочее время и время работы в правилах внутреннего распорядка. Охрана труда: какие гарантии относительно рабочего времени и отдыха установлены ТК РФ. Согласно ст.

Как прописать работнику в трудовом договоре график работы, при котором он привлекается к работе в разное время, например, 1 неделя с до , 2 неделя с до , и так далее время работы может изменяться. В Трудовом кодексе указано, что в трудовой договор нужно обязательно вносить время начала и окончания работы.

.

Как правильно прописать особенности режима рабочего времени в трудовом договоре по образцу?

.

Основные особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

.

Режим рабочего времени, писать или не писать?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательное условие трудового договора: место работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Харитон

    Жжешь, дружищще))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных