Опоздала на работу в связи с нарушением транспортного средства

Даже самый точный механизм иногда дает сбой, даже самый пунктуальный работник может опоздать в силу непредвиденных обстоятельств. Насколько важно соблюдать свои должностные обязанности, настолько же нужно быть уверенным, что ваши права не нарушаются действиями работодателя. Опоздание на работу — это, в первую очередь, дисциплинарный проступок, а вот причины, повлекшие его, могут быть уважительными и не очень. Объяснительная записка об опоздании на работу — это официальный документ, который может быть затребован работодателем, как в устном, так и в письменном виде, от работника, совершившего дисциплинарный проступок, о причинах, объясняющих его отсутствие на рабочем месте.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Объяснительная записка об опоздании на работу , в которой фиксируются письменные объяснения сотрудника относительно дисциплинарного проступка, должна запрашиваться работодателем в силу требований ТК РФ и предоставляться работником в течение 2 дней. Каковы основные нюансы ее составления? Объяснительная за опоздание на работу: структура документа. Дополнительные документы, подтверждающие уважительную причину опоздания. Как удостоверяется получение объяснительной работодателем?

В конце записки ставится подпись и дата опоздания сотрудника, а также день оформления объяснительной записки. Наиболее распространенными причинами совершения дисциплинарного проступка указанного вида считаются:.

Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Работодатель должен самостоятельно определить значимость ситуации, по которой работник не смог явиться на работу вовремя. При разрешении трудовых споров суды не всегда встают на сторону работника, опоздавшего на работу из-за плохих погодных условий.

Транспортные коллапсы городов и дисциплина труда

Объяснительная записка об опоздании на работу , в которой фиксируются письменные объяснения сотрудника относительно дисциплинарного проступка, должна запрашиваться работодателем в силу требований ТК РФ и предоставляться работником в течение 2 дней.

Каковы основные нюансы ее составления? Объяснительная за опоздание на работу: структура документа. Дополнительные документы, подтверждающие уважительную причину опоздания. Как удостоверяется получение объяснительной работодателем? Где можно скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу? Объяснительная записка — документ, который, в соответствии со ст.

Объяснительную сотрудник обязан представить работодателю в течение 2 дней с момента затребования. Однако оно вполне может быть квалифицировано как нарушение работником своих обязанностей и послужить поводом для дисциплинарного взыскания, так как в соответствии с положениями ст. Сущность объяснительной записки об опоздании на работу — в ознакомлении работодателя с причинами, повлекшими совершение сотрудником проступка. Само по себе предоставление объяснительной не гарантирует последующего освобождения работника от предусмотренного ТК РФ дисциплинарного взыскания.

Но те факты, которые в ней изложены, работодатель обязан принять во внимание, чтобы оценить соразмерность проступка и применяемых впоследствии дисциплинарных мер. Сотрудник может и не предоставлять работодателю объяснительную, но в этом случае компания вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Но если следовать деловой практике, то можно составить документ со следующей структурой:. В левой верхней части документа можно указать название структурного подразделения, в котором работает составитель записки.

Сведения о получателе Ф. Ниже по центру размещается название документа. Желательно заглавными буквами, шрифт на 2—4 размера больше основного. Следующий элемент объяснительной — текстовый блок с разъяснениями причин опоздания. Его правомерно считать самым важным, ведь именно он определяет, какой будет реакция работодателя на проступок. Что касается первого пункта, рекомендуется однозначно писать о том, что речь идет об опоздании, а также о том, на какой отрезок времени относительно рабочего графика.

Говоря о причинах, фиксируемых в объяснительной об опоздании на работу , желательно дать работодателю увидеть корень проблемы. Тот факт, что человек проспал, может быть обусловлен самыми разными причинами. То, что на улице всю ночь велись строительные работы и было очень шумно, — это одно, участие в геймерском турнире по интернету до утра — совсем другое.

Относительно объема текстового блока объяснительной есть разные точки зрения. Некоторые считают, что документ должен максимально кратко излагать факты, имеющие отношение к проступку. Однако есть те, кто полагает, что работнику следует раскрыть сведения о причинах опоздания как можно подробнее, чтобы работодатель мог принять однозначное решение о том, стоит ли применять дисциплинарное взыскание или можно обойтись устным внушением, а то и вовсе признать причину опоздания уважительной.

Справедливо полагать, что всё зависит от конкретной ситуации. Например, если сотрудник опоздал на работу по причине того, что не успел на автобус, метро или электричку, уместно разъяснить, по какой именно причине это произошло.

Причины опоздания из-за того, что в квартире заклинило дверной замок, и из-за незаведенного будильника различаются в плане оценки уважительности, хотя и привели к одному результату. Поэтому в таком случае имеет смысл детализировать рассказ.

В свою очередь, если автобус попросту не вышел на линию по расписанию, особых подробностей здесь, вероятно, не понадобится — достаточно будет указания на сам факт того, что график движения транспорта был нарушен. Но в этом случае работодатель, вероятно, пожелает убедиться, что это было действительно так.

В связи с чем сотруднику, возможно, придется сопроводить объяснительную дополнительными источниками, подтверждающими изложенные факты. Либо нужно сослаться на возможность их предоставления в любой момент по требованию работодателя. Подобным документом может быть квиток со штрафом, выписанным сотрудником ГИБДД, остановившим опоздавшее в связи с этим на работу лицо за нарушение работнику пришлось потратить время на оформление соответствующего взыскания.

Доказательной базой в данном случае могут быть и электронные источники, например, видеозапись на телефоне, трансляция с публичных веб-камер или новостные сообщения, если причина опоздания связана с задержкой или невыходом транспортного средства на линию по расписанию в связи с непогодой. Также может быть уместно разместить соответствующий контент на облачном сервисе и указать в объяснительной ссылку на его скачивание или просмотр.

Тот факт, что объяснительная получена работодателем, желательно документально зафиксировать — это в интересах обеих сторон трудового договора. В ТК РФ сказано лишь о том, что работодателю следует фиксировать посредством составления соответствующего акта факт непредставления объяснительной.

Но, как показывает практика, следование данной норме может оказаться недостаточным. Для работодателя получение объяснительной подтверждается ее фактическим наличием.

Главное, чтобы она не потерялась: если сотрудник решит доказать в суде или в Трудовой инспекции уважительность причины своего опоздания, работодатель должен иметь возможность предъявить суду соответствующий документ. Если он потеряется, то затребовать новый получится, только если с момента возникновения ситуации с опозданием прошло не более месяца абз. Что касается сотрудника, ему важно быть уверенным, что работодатель впоследствии не составит неправомерный акт о непредоставлении объяснительной, сделав вид, что не получал ее.

Поэтому при передаче этого документа в кадровую службу работнику следует попросить секретаря или кадровика снять копию и проставить на ней отметку о получении. В этом случае объяснительную следует распечатать в 2 экземплярах, после чего на каждом из них проставить подписи сотрудника и кадровой службы.

Загрузить образец объяснительной за опоздание , подготовленный нашими экспертами, вы можете прямо сейчас на нашем сайте. Скачать образец объяснительной за опоздание. Объяснительная записка об опоздании — официальный документ, значимый для обеих сторон трудового договора. Сотрудник, предоставляя ее, получает шанс избежать дисциплинарного взыскания, если опоздание было вызвано уважительными причинами и их удалось убедительно изложить в документе.

Непредоставление объяснительной дает работодателю полное право наложить дисциплинарное взыскание на работника. Для сотрудника важно убедиться в корректности структуры объяснительной, а также удостовериться в том, что работодатель принял ее и это документально зафиксировано. Для работодателя получение объяснительной важно, во-первых, потому, что ее затребование — обязанность, прописанная в ТК РФ, а во-вторых, для поддержания трудовой дисциплины в коллективе человек, которого однажды обязали писать соответствующий документ, скорее всего, постарается не давать поводов для получения подобных распоряжений повторно.

Ознакомиться с прочими документами, применяемыми в кадровом документообороте, вы можете в статьях:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Для чего нужна объяснительная записка?

Объяснительная за опоздание на работу: структура документа Как составить текст объяснительной? Каков оптимальный объем объяснительной? Дополнительные документы, подтверждающие уважительную причину опоздания Как удостоверяется получение объяснительной работодателем?

Объяснительная за опоздание: структура документа То, как должна выглядеть объяснительная записка, не регламентируется ни ТК РФ, ни прочими федеральными НПА. Как составить текст объяснительной? В объяснительной записке должны найти отражение: точные даты, время осуществления сотрудником действий, на которые он ссылается, события, в которых он участвовал; причины, непосредственно предопределившие опоздание на работу.

При оформлении записки следует придерживаться официально-делового стиля. Какими они могут быть и как должны предоставляться работодателю? Скачать образец объяснительной за опоздание Итоги Объяснительная записка об опоздании — официальный документ, значимый для обеих сторон трудового договора. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Объяснительная записка об опоздании на работу

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов.

Опоздала на работу в связи с нарушением транспортного средства

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего. Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул. Объяснительная — вид служебного документа, который хоть и оформляется в произвольной форме, но все же следует придерживаться делового стиля.

Объяснительная записка об опоздании на работу - образец

Проблемой пробок озабочены не только автомобилисты и граждане, передвигающиеся на общественном транспорте который в большинстве случаев тоже стоит в пробках , муниципальные и федеральные органы власти, но и работодатели, вынужденные наблюдать за регулярными опозданиями на работу своих работников. Дорожный затор автомобильная пробка — скопление на дороге транспортных средств, движущихся со средней скоростью, значительно меньшей, чем нормальная скорость для данного участка дороги, либо не движущихся вообще. Опоздание на работу без уважительных причин следует расценивать как нарушение режима рабочего времени , установленного нормативным актом работодателя — Правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР. Опаздывающих время от времени работников можно встретить в каждой организации. Более того, встречаются и постоянно опаздывающие работники. В подавляющем большинстве случаев работодатели считают, что опоздание — это повод для наложения дисциплинарного взыскания. В рамках трудового законодательства дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Объяснительная записка при опоздании на работу

Каждый сотрудник должен соблюдать правила организации, и приходить на работу согласно установленному графику. Бывают случаи, когда в силу определенных обстоятельств работник не успевает явиться вовремя. Независимо от повода, опоздание на работу по трудовому кодексу считается нарушением дисциплины. Последствия во многом зависят от мнения руководителя, его отношения к данному поступку. Законодательство позволяет директору применять взыскания к провинившемуся сотруднику. В соответствии с этим, у работника возникают вопросы: какое опоздание на работу допускается Трудовым кодексом, и какая ответственность установлена за нарушение?

Многие добираются на работу на своём автомобиле.

Самой простой рекомендацией при простоях на таможне будет немедленное письменное уведомление о таких случаях заказчика перевозки. Полный час опоздания штрафуется также, как час простоя ч. Штраф за опоздание на выгрузку Просрочка доставки может стать причиной серьёзного вреда для получателя, особенно когда речь идёт о подверженных порче грузах. Деньги вернут наличными или перечислят на карту — смотря каким способом вы производили оплату.

Когда опоздание не является дисциплинарным проступком

.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

.

Опоздала на работу в связи

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Опоздал на работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. quisandpric

    бесполезная затея

  2. Руфина

    Кто нить может подскажет!!!!!

  3. racmithebza

    Мне очень жаль, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам помогут найти правильное решение.

  4. spathecil

    Кроме шуток!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных