Invalid campaign token Почему выбрать меня на собеседование

Почему выбрать меня на собеседование

Запомнить меня. Великие Луки Псковской области. При полном или частичном использовании материалов ссылка при публикации в сети Internet - гиперссылка на Филиал ПсковГУ обязательна. Информация, размещенная на сайте, предназначена для лиц, достигших летнего возраста.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом , имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала.

С его помощью вы сможете продать свои навыки и опыт, которые на рынке труда расцениваются как товар. Почему клиент должен купить их?

Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Большинство соискателей, которые доходят до стадии собеседования являются достаточно квалифицированными работниками.

Почему я должен взять вас на работу?

С его помощью вы сможете продать свои навыки и опыт, которые на рынке труда расцениваются как товар. Почему клиент должен купить их? Спенсер отвечает: "Потому, что мне нужна эта работа, и я хочу работать".

Это великолепно, но подтекст вопроса таков: "Что вы можете сделать для нас? Марианна отвечает: "Я трудолюбива и действительно хочу работать в этой компании". Многие люди считают себя трудолюбивыми, но почему именно здесь? Отвечая на тот же вопрос, Том говорит: "Потому, что я подхожу на эту вакансию". Уже теплее, но нам не помешали бы лишние детали. Шэрон сообщает: "У меня есть все качества, необходимые для решения проблем и выполнения задач".

И это пока что лучший вариант. Раскройте его, и вы получите идеальный ответ. Чем подробнее вы опишете свой "товар", тем лучше. Не стоит рассказывать о своих потребностях. Обобщите свои достижения и расскажите о том, что отличает вас от остальных кандидатов. Обратите внимание на описание вакансии. Каковы требования потенциального работодателя? Какими качествами должен обладать сотрудник?

Составьте подробный список. Выделите два или три навыка, на которых можно сделать акцент. Не стоит недооценивать личные качества, выделяющие вас из толпы.

Сообщите о типе личности, стиле работы и умении эффективно общаться, если эта информация представляет какую-либо ценность. Совместив список требований и свое предложение, составьте краткое резюме. Это еще один способ разрекламировать себя. Ответ на вопрос, раскрывающий вашу уникальность и сильные стороны, не должен занимать более двух минут. Пример: "Из предыдущего обсуждения я понял, что вы ищете человека, который сможет быстро включиться в работу и взять на себя долю ответственности.

Кроме того, вы, очевидно, испытываете определенные трудности с системами управления базами данных. Я работал с СУБД для финансовых данных целых 7 лет сэкономил предыдущему работодателю тысячи долларов, оптимизируя их структуру.

Я энергичен и способен быстро обучаться, поэтому могу ухватывать суть проблем на лету. Коллеги утверждают, что я умею работать сообща, сохраняя позитивное отношение и выдвигая новые идеи. Я сохраняю спокойствие в стрессовых ситуациях, поэтому на меня всегда можно рассчитывать.

Я уверен, что стану достойным членом вашей команды". Сформулировав ответ на этот вопрос, вы сможете определить свои уникальные качества. Все люди разные, подобно снежинкам. Подумайте о том, что делает вас непохожим на других. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Неправильный путь Спенсер отвечает: "Потому, что мне нужна эта работа, и я хочу работать". Опубликовано пользователем Журнал HR-Portal.

Новые темы форума. Как правильно сформировать архив личных дел уволившихся сотрудников? Порядок подачи документов на гос. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Конструктор резюме с красивыми шаблонами, полезными советами и импортом из hh. Мы приготовили 3 стратегии для ответа на коварный вопрос. Эта стратегия предполагает, что в ответе вы докажете — от решения нанять вас на работу выиграют все: и работодатель, и вы. Компании на руку выбрать человека, который получит от работы много преимуществ — такой сотрудник имеет четкую мотивацию и навряд ли внезапно уволится. Поэтому опишите выгоду, которую получит компания с вашим приходом: новые идеи, практические знания, единомышленника с такими же ценностями, а потом уточните, почему эта должность важна для вас. Может вам удобен график работы, давно мечтали работать в этой сфере или обожаете продукт компании.

Как ответить на вопрос рекрутера: «Почему мы должны взять Вас?»

Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос:. Кандидат не растерялся и ответил, что гипотеза о том, что люди с невысокими оценками работают хуже, несостоятельна и является предположением, которое не основано на данных. Кроме того, даже если бы эта гипотеза оказалась правдой, то она все равно потребовала бы наличие таких людей, как Сингх, которые могли бы служить её подтверждением. Это объяснение устроило представителей банка, и Сингх получил работу. Молодой человек не обладал большим опытом прохождения интервью и его впервые просили рассказать о том, почему выбрать должны именно его. Интервьюера вполне устроил этот ответ. Как и в предыдущем случае, он не мог претендовать на высокооплачиваемую позицию из-за невысокого среднего балла оценок в университете, однако ему каким-то образом удалось убедить HR-менеджеров в том, что он достоин пройти на следующий этап отбора.

Вопрос на собеседовании: Почему мы должны взять именно вас? - звездный час кандидата

Поради шукачам. Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании. Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов. Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов на должность. Поэтому не делайте ошибку, говоря об особенностях других кандидатов. Чернить в ответе нельзя никого — ни виртуальных соперников, ни бывших коллег.

Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Этот вопрос относится к категории каверзных и считается одним из самых неудобных вопросов, задаваемых на интервью. В большинстве случаев эту тему затрагивают уже ближе к концу диалога. Она носит обобщающий характер и словно подводит итог разговора. Что ответить? Приниматься хвалить себя и обещать, в случае трудоустройства, небывалый рост финансовых показателей компании?

В этом суть интервью, основная его задача. Подобного рода вопросы — классика жанра, и появились они в арсенале у специалистов по подбору персонала не сегодня, и даже не вчера.

.

Как лучше всего ответить на вопрос на собеседовании на работу: «Почему мы должны взять именно вас»?

.

Почему мы должны взять на работу именно Вас?!

.

Почему мы должны взять на работу именно Вас?!

.

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

.

Отвечаем грамотно: «Почему мы должны выбрать именно вас?»

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. laycritguewa

    Главное при постинге такой информации не забывать что она может и навредить некоторым неадекватным личностям

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных