Invalid campaign token Порядок прохождения медосмотров сотрудников в аптеке

Порядок прохождения медосмотров сотрудников в аптеке

Аптека — это особое место. Именно тут осуществляется хранение и реализация лекарственных препаратов, а провизор или фармацевт должным образом проконсультируют клиента о возможных побочных эффектах, режиме дозирования и противопоказаниях лекарственных препаратов. В современных аптеках широко представлен ассортимент и лечебной косметики, и товаров для детей, и биологически активных добавок. С увеличением ассортиментной политики увеличивается и штат сотрудников провизоры, фармацевты, провизоры-консультанты, провизоры-информаторы, маркировщики , все они имеют непосредственный контакт с препаратами и в обязательном порядке проходят периодический медосмотр. Что нужно знать о медосмотрах сотрудникам аптек? Как часто и каких специалистов нужно посетить?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При пользовании статьями, консультациями и комментариями просим Вас обращать внимание на дату написания материала. Внимание, вы пользуетесь открытым доступом к устаревшим консультациям. Актуальные консультации за последние 5 лет доступны только зарегистрированным клиентам оплатившим доступ к сайту. В настоящее время в отношении периодических медицинских осмотров работников аптечных организаций следует руководствоваться утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от Следует отметить нечеткие формулировки пункта 24 Перечня, которые могут вызвать неоднозначную трактовку и, соответственно, конфликтные ситуации с различного рода проверяющими чиновниками. Однако в связи указанной выше нечеткостью формулировки данного пункта Перечня многие проверяющие считают проведение обследований в соответствии с пунктом 24 указанного выше Перечня обязательным для всех работников любых аптечных организаций, включая, в том числе, и аптеки готовых лекарственных форм.

При рассмотрении вопроса о проведении медосмотров работников обязательных медосмотров необходимо обратить внимание, что действующим законодательством определены как категории работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры, так и периодичность прохождения, а именно:. Причем проведение медицинских осмотров работников является обязанностью работодателя как юридического, так и физического лица, и ФЛП за счет его средств, что следует из:.

Обязанность обеспечить прохождение медицинских осмотров лежит на работодателе. Для прохождения медосмотра организация должна заключить договор с медицинским учреждением, которое имеет соответствующую лицензию.

Проведение обязательных медосмотров фармацевтов

В Минздраве назвали вид рака с самым высоким процентом летальных исходов Минобрнауки запущено приложение в помощь абитуриентам при поступлении в вузы Исследование: граждане из процветающих стран наиболее скептичны в отношении вакцинации Рубль уверенно крепчает по отношению к доллару США Спасибо, Facebook: грядут новые правила регулирования рынка криптовалют.

Рубль уверенно крепчает по отношению к доллару США За семь лет в полтора раза выросло число банкротств юридических лиц в РФ Инвестиционный доход может остаться у клиентов НПФ Минобрнауки запущено приложение в помощь абитуриентам при поступлении в вузы Песков: протесты в Тбилиси — русофобская провокация. Главное Документы Эксперты. Данное требование установлено п. Основные положения" ОСТ Как часто работники аптек должны проходить медосмотры и в каком порядке их проводят, с какими расходами связано медицинское обследование, в чем обязанности и ответственность работодателей, как расходы на медосмотры отражаются в учете, связана ли оплата медосмотров с удержанием с работников НДФЛ и начислением ЕСН - на эти и другие вопросы читатели найдут ответы в статье.

Согласно абз. Приказом Минздравсоцразвития России от Обязанности работодателя, связанные с медицинскими осмотрами Обязанности, возложенные на работодателя ст. Кроме того, ч. Как именно должен действовать работодатель в этом случае, определяется ст. При этом работник отстраняется от работы не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Направление работников на периодический медосмотр должно оформляться организационно-распорядительным документом приказом или распоряжением работодателя, в котором: - приводится список направляемых на медосмотр работников; - указывается срок прохождения медицинского осмотра.

Если работник в установленные приказом о направлении на медосмотр сроки не явился на медосмотр в связи с временной нетрудоспособностью, срок прохождения медицинского осмотра продлевается. Возможна ситуация, когда работник не может пройти медицинский осмотр в установленные сроки не по своей вине, например по причине временной нетрудоспособности одного из врачей.

В этом случае работодатель может продлить действие приказа о направлении на медосмотр или издать другой приказ об отстранении сотрудника от работы, при этом обязательно указав причину непрохождения работником медицинского осмотра. Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или не имеет уважительных причин, то издается распорядительный документ об отстранении его от работы при этом из него должно следовать, по какой причине работник не прошел медицинский осмотр , а также проводится проверка для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если работодатель не желает воспользоваться своим правом на применение к работнику дисциплинарного взыскания за отказ или уклонение от прохождения медицинского осмотра, формально он все равно должен отстранить сотрудника от работы - издать специальный приказ, в котором необходимо перечислить обстоятельства, послужившие основанием для отстранения, а также документы, подтверждающие наличие таких оснований.

Так, если работник уклоняется от прохождения медицинского осмотра, подтвердить этот факт может справка из медицинской организации, в которую он был направлен. Документальным основанием для отстранения сотрудника от работы может выступать, например, докладная записка непосредственного руководителя работника или лица, ответственного за прохождение работниками организации медицинских осмотров.

Приказ об отстранении издается по факту непрохождения работником медосмотра, когда работодателю уже известно, по чьей вине это произошло. При этом работник мог не пройти медосмотр по вине работодателя, если: - работнику было несвоевременно выдано направление на медосмотр; - работник не был освобожден от исполнения своей трудовой функции; - медицинской организации не были своевременно перечислены денежные средства за медосмотр.

Невозможность своевременного медосмотра могла быть и по вине медицинской организации, например ввиду отсутствия одного из профильных врачей. В этих случаях в соответствии с ч. Данная статья различает порядок оплаты простоя, произошедшего по вине работодателя, и простоя, произошедшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Если работник не прошел медицинский осмотр по вине медицинской организации, работодатель вправе привлечь это учреждение к ответственности и тем самым компенсировать затраты на оплату работнику времени отстранения.

Если работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, то в соответствии с ч. В отношение работника, отказывающегося от прохождения медицинского осмотра или игнорирующего свою обязанность по прохождению медицинского осмотра уклоняющегося от осмотра , работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание и одновременно отстранить его от работы.

В этом случае готовится сводный приказ - об отстранении сотрудника от работы и применении к нему дисциплинарного взыскания. Такой приказ издается в том случае, если в первый день после окончания отведенного на осмотр срока есть возможность получить от работника объяснение, предусмотренное ч. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, если оно оформлено соответствующим актом.

При повторном неисполнении работником своей обязанности по прохождению медицинского осмотра работодатель вправе применить крайние меры - увольнение в соответствии с п. Обязанности и права работника, связанные с медицинскими осмотрами Согласно ст. Неисполнение работником этой обязанности является дисциплинарным проступком, за который на работника в соответствии со ст. На время проведения медицинских осмотров работнику в соответствии со ст. Сохранение места работы должности означает, что в период прохождения медицинского осмотра работник не может быть уволен или переведен на другую работу должность.

Что касается среднего заработка, то в ст. Кроме того, в соответствии с ч. Обратите внимание: если с работником до направления на предварительный медицинский осмотр заключен трудовой договор с испытательным сроком, то время прохождения такого осмотра, в соответствии с ч.

Время прохождения работником медицинского осмотра определяется по табелям учета рабочего времени, составляемым по форме N Т N Т Средний заработок за время прохождения медицинского осмотра рассчитывается по правилам, изложенным в ст. Согласно ч. Порядок проведения медосмотров В Приложении N 3 к Приказу N 83 утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и или опасными производственными факторами далее - Порядок.

Предварительные медицинские осмотры и обследования при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, предусмотренного ст.

Цель проведения периодических медицинских осмотров заключается в следующем: - наблюдение в динамике за состоянием здоровья работников и своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, первых признаков воздействия вредных и или опасных производственных факторов на состояние их здоровья, формирование групп риска; - выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и или опасных производственных факторов; - своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации.

Пунктом 3 Порядка предусмотрено, что периодические медосмотры должны проводиться не реже одного раза в два года. При этом лица, не достигшие возраста 21 года, проходят их ежегодно.

Работники аптек по требованию СЭС медицинские осмотры обязаны проходить один раз в год. Периодические медосмотры работников могут проводиться досрочно: - в соответствии с медицинским заключением; - по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

При этом в направлении на досрочное или внеочередное обследование должны быть в обязательном порядке обоснованы его причины. Обратите внимание: и предварительные, и периодические медосмотры разрешается осуществлять только медицинским организациям, имеющим лицензию на указанный вид деятельности.

Пунктом 6. Руководитель аптеки сам определяет, в какой форме будет осуществляться контроль соблюдения периодичности осмотров - посредством просмотра личных дел работников аптеки или ведения специального журнала. Возможно составление в начале года графика прохождения медосмотров. В крупных аптечных сетях организация медосмотров может быть передана специальному сотруднику, например фарминспектору.

В начале года руководители аптек представляют фарминспектору заявку с разбивкой по месяцам в течение года информацию по данным заявкам следует уточнять, так как сотрудники аптек могут как увольняться, так и поступать на работу.

Руководитель аптеки или фарминспектор составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медосмотрам. Данный список подлежит согласованию с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. За два месяца до начала осмотра согласованный список направляется в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медосмотров.

Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам обследованиям , утверждает совместно с работодателем календарный план их проведения. Для прохождения предварительного медосмотра сотруднику аптеки необходимо представить следующие документы: - направление, выданное работодателем; - паспорт или другой документ, его заменяющий; - амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ.

Оформление результатов предварительных и периодических медицинских осмотров происходит следующим образом. Сначала заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра, как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров обследований. Затем медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медосмотров работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах.

Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии. Далее о результатах медицинского осмотра информируется работник.

В случае если в ходе периодического медосмотра обследования у работника выявлены признаки профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией. Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в трехдневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.

Работник, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу. Отражение расходов на медосмотры в бухучете Расходы на проведение обязательных медицинских осмотров учитываются на основании счетов и актов, представленных медицинской организацией.

Согласно п. В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций данные расходы могут быть учтены по дебету счета 44 "Расходы на продажу" в корреспонденции с кредитом счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

Перечисление медицинскому учреждению денежных средств отражается по дебету счета 60 в корреспонденции с кредитом счета 51 "Расчетные счета". Пример 1. Аптека "Будем здоровы" заключила договор с медицинским учреждением, имеющим лицензию на проведение периодических медицинских осмотров сотрудников. Стоимость услуг медучреждения по договору - 35 руб.

За время прохождения медосмотра сотрудникам аптеки начислен средний заработок в общей сумме 10 руб. В этом случае потенциальные работники оплачивают медосмотр за свой счет. При принятии их в штат организации работодатель компенсирует произведенные расходы. Как данные операции отразить в учете, рассмотрим на примере.

Пример 2. Аптека "Будем здоровы" компенсировала Л. Агафоновой сумму в размере руб. Компенсация была выплачена после предъявления Л. Агафоновой документов об оплате услуг медучреждения, справки, подтверждающей годность лица по состоянию здоровья к выполнению трудовых обязанностей, и заключения с ней трудового договора. Москве от Пример 3.

Аптека "Будем здоровы" оплатила счет медицинской организации на сумму руб. По результатам медобследования было выдано отрицательное заключение, в связи с чем трудовой договор с претендентом заключен не был. В бухгалтерском учете данные затраты будут отражены в составе управленческих расходов по статье "Расходы по набору персонала", а в налоговом учете признать их нельзя. Таким образом, возникает необходимость определения и отражения постоянного налогового обязательства ПНО в соответствии с п.

ПНО признается организацией в том отчетном периоде, в котором возникает постоянная разница, и равняется величине, определяемой как произведение постоянной разницы, возникшей в отчетном периоде, и ставки налога на прибыль.

В бухгалтерском учете ПНО отражается на счете 99 "Прибыли и убытки", субсчет "Постоянное налоговое обязательство", в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам". Надо отметить, что контролирующие органы часто не признают расходы на предварительный медицинский осмотр соискателя, который не был принят на работу.

Раньше такое требование содержали Методические рекомендации по применению главы 25 "Налог на прибыль" Налогового кодекса Российской Федерации. В настоящее время указанные Методические рекомендации не действуют , однако по старой памяти при проверках данные расходы не признаются при исчислении налога на прибыль. Спорить с налоговыми инспекторами или нет - решать организации.

Приказ ФНС России от

Организация и проведение медосмотров в аптеке

Указана документация, которая регламентирует обследования в процессе трудовой деятельности. Также можно ознакомиться с перечнями медицинских специалистов и исследований и узнать некоторые особенности медицинских осмотров аптечных работников. В отдельных структурных единицах этого приказа представлены:. Статья Трудового кодекса обязывает всех нанимателей организовывать предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры за счет собственных средств.

Порядок проведения медицинских осмотров

Здравствуйте уважаемые читатели сайта Первостольник. Выкладываю Вам информацию о прохождении медицинских осмотров фармацевтическими работниками в аптеке готовых лекарственных форм. Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры работников утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от В данный перечень, в частности, включены работы в организациях торговли, к которым, безусловно, относятся аптечные организации, а также работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств. Для работников, выполняющих указанные виды работ, дополнительно к перечисленным в примечаниях к данному Перечню предусмотрены также обязательные медицинские осмотры один раз в год у дерматовенеролога, оториноларинголога и стоматолога, а также у инфекциониста, по рекомендации указанных выше врачей-специалистов.

Медосмотр сотрудников аптеки

В Минздраве назвали вид рака с самым высоким процентом летальных исходов Минобрнауки запущено приложение в помощь абитуриентам при поступлении в вузы Исследование: граждане из процветающих стран наиболее скептичны в отношении вакцинации Рубль уверенно крепчает по отношению к доллару США Спасибо, Facebook: грядут новые правила регулирования рынка криптовалют. Рубль уверенно крепчает по отношению к доллару США За семь лет в полтора раза выросло число банкротств юридических лиц в РФ Инвестиционный доход может остаться у клиентов НПФ Минобрнауки запущено приложение в помощь абитуриентам при поступлении в вузы Песков: протесты в Тбилиси — русофобская провокация. Главное Документы Эксперты. Данное требование установлено п. Основные положения" ОСТ Как часто работники аптек должны проходить медосмотры и в каком порядке их проводят, с какими расходами связано медицинское обследование, в чем обязанности и ответственность работодателей, как расходы на медосмотры отражаются в учете, связана ли оплата медосмотров с удержанием с работников НДФЛ и начислением ЕСН - на эти и другие вопросы читатели найдут ответы в статье. Согласно абз. Приказом Минздравсоцразвития России от Обязанности работодателя, связанные с медицинскими осмотрами Обязанности, возложенные на работодателя ст. Кроме того, ч.

Медосмотр для работников аптек: что нужно знать?

.

.

.

Порядок прохождения и оплаты обязательных медосмотров аптечных работников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Добромысл

    Четко должно быть!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных