В какой срок должны выплатить расчет при сокращении

Сокращение по инициативе работодателя: выплаты. Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата. Права работника при сокращении. Выплаты при увольнении по собственному желанию.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Акция месяца 8-

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы. При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск если таковой имеется.

Сокращение штата: как рассчитаться с работником

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Суть вопроса: За компенсацией за второй месяц работники должны явиться Если работник не явился в назначенное время Но не будет ли это считаться задержкой выплаты компенсации? Нужно ли брать с него заявление на выплату компенсации за 2 месяц?

С другой стороны, если работник в назначенное время не явился и трудовую не предоставил, то он, может, уже на работу устроился и мы ему уже ничего не должны. А если он явится через две недели и скажет: нигде я не работаю, оплатите мне этот месяц, и трудовую предоставит, мы должны ему будем оплатить?

По идее - да, но как тогда быть с задержкой выплаты компенсации? Вопрос: оговорены ли где-то сроки выплаты компенсаций за 2 месяц и как поступить в случае если работник поздно предоставил документы, подтверждающие его право на эту компенсацию Заранее спасибо. Добрый вечер! В ТК РФ не оговорены сроки обращения работника за компенсацией. В случае обращения работника позже даты наступления права на выплату компенсации, думаю, что у работодателя не возникает материальной ответственности за нарушение сроков выплаты.

Считаю, что заявление от работника о выплате ему компенсации должно быть. Спасибо большое! Тоже склоняюсь к тому, что заявление брать надо, чтобы подтвердить дату обращения за компенсацией. А вообще, существуют ли какие то сроки давности, что ли, когда работник может обращаться за компенсацией? Скажем такая ситуация: работника сократили, на учет по безработице он встал в двухнедельный срок, но потом ему пришлось уехать в другой город на длительный срок или заболел надолго больничный предположим не брал и явился только через полгода.

Записей в трудовой нет. Предприятие должно ему платить компенсацию за 2 3 месяц? Ведение бухучета. Какой проф. Не приходилось встречать в норматичных актах о сроках обращения за средним заработком. Посмотрите, нашла разъяснения в Гаранте: Цитата: При увольнении в связи с сокращением в марте года работнику выплатили выходное пособие за 1 месяц.

После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие.

Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй месяц трудоустройства при сокращении? Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Часть вторая ст. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства.

В настоящее время в силу ст. Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено. Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения.

Отметим, что для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение справку службы занятости. Спасибо Вам огромное! Московская область. Добрый день! Объясню конкретно по датам. Например, Вы уволите сотрудника 21 ноября, то сразу выплатите и выходное пособие за период с Но на этот момент работник, естественно, не должен быть трудоустроен. Значит, за второй выплатой он приходит По его заявлению Вы выплачиваете ему положенную сумму.

По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения бывший работник обратился в ЦЗ и не был им трудоустроен, сохраняется и средний месячный заработок в течение третьего месяца за период с Поэтому третья выплата ему положена На руках должны быть трудовая без записи о трудоустройстве и справка из ЦЗН. Все эти выплаты прописаны в ст. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Спасибо за ответ. Сейчас смотрят. Имеет ли право покупатель запрашивать отчет СЗВ-М за последний отчетный месяц? Как убрать сальдо по счету 62 после возврата средств покупателю в 1С 3. Отсутствуют документы, подтверждающие расходы, оплаченные подотчетными средствами: какова ответственность? Изменены правила ведения книги продаж: как теперь оформлять возврат качественного товара Можно ли удерживать НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца?

Смотрят тему: гость. Екатеринбург 6 ноября в Добрый вечер! Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Екатеринбург 7 ноября в Не приходилось встречать в норматичных актах о сроках обращения за средним заработком. Московская область 7 ноября в Добрый день!

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Журнал "Аудит" - всегда полезная информация! Мы предлагаем. Единая аттестационная комиссия разъяснила порядок проведения нового экзамена для аудиторов. Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику, который попал под сокращение, выходное пособие. В некоторых случаях придется содержать его и после увольнения.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Самое простое процедурно — это уход по собственному желанию, прядок которого предусмотрен в ст. Происходит оно на основании письменного заявления работника, которое направляется работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. По соглашению сторон договор может быть расторгнут ранее двухнедельного срока. Работодатель производит расчет в день увольнения ст. Порядок расторжения договора по данному основанию установлен в ст. Однако статья не содержит требований к порядку его оформления, поэтому оно может быть оформлено как отдельным соглашением, так и заявлением сотрудника с визой руководителя на нем о согласии.

Увольнение по сокращению штата

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Постановлением Правительства РФ от Сумма выходного пособия определяется по формуле п.

Расчет при увольнении и сроки выплаты

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов.

Порядок расчета при увольнении по любому из оснований регулирует статья Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

.

Расчет выплат при увольнении

.

Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц

.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лариса

    В этом что-то есть. Большое спасибо за информацию. Вы оказались правы.

  2. Фотий

    для общего развития посмотреть мона, а так могли бы и лучьше,

  3. ceiscapaz

    Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить.

  4. Ким

    Браво, ваша фраза просто отличная

  5. Трофим

    аааааааааа приокльно))))))) уписалась .....

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных